贵阳诚信商务调查公司

腾讯技术，据国外媒体报道，出租车服务公司尤伯已聘请前美国司法部长Eric Holder（Eric Holder）领导调查该公司最近的性骚扰丑闻。

Uber首席执行官特拉维斯卡兰尼克宣布任命持有人为工作人员的备忘录，首席执行官。霍尔德担任奥巴马政府的总检察长。该公司还计划出版一份关于公司内部性别多样性的报告。在硅谷的Y公司。

上星期日，Uber公司的一位前工程师写道，该公司的女性雇员经常受到其他雇员的性骚扰，但他们对人力资源部的抱怨被忽视了。在这篇文章中，许多人感到义愤填膺。在他的备忘录中，卡兰尼克概述了公司要采取的一系列措施。

我相信我们应该创造这样一种工作环境，公正是我们所做的一切的基础。Kalanick在备忘录中写道，每个Uber员工都应该为我们的文化和我们逐步建立起来的产品和服务感到自豪。面对这样的艰难困苦，我们把时事作为一个治愈过去痛苦和建立新的公平标准的机会。我的首要任务是确保我们的组织在这场危机之后变得越来越完美。我们要实践我们的价值观，为不公正而哭泣，给予积极的支持。支持那些遭受不公正待遇的人。

上星期日晚些时候，Uber承诺将对前雇员苏三素三（Susan Fowler）进行性骚扰的内部调查。Fowler在Uber公司担任网站工程师。Fowler的任期从去年2015年11月一直持续到去年年底。他声称尤伯的一位经理曾对许多女员工进行过性骚扰，但公司的管理层总是因为工作出色而拒绝处罚经理。

Fowler的博客还声称，公司内部的性别歧视非常普遍，许多企业经营不专业、工作流程混乱、放弃项目或随意改变目标。

性骚扰和性别多样性已成为硅谷许多科技公司的一个重要关注点。在主流技术公司中，女性雇员约占30%，但只有15%的女性从事技术职务。2016份调查中，对200名有工作的女性进行了调查。ED在硅谷工作了十多年，60%的受访者说他们遭受过性骚扰；65%的受访者说性骚扰来自他们的老板，1的人说他们担心他们的安全。

过去的24个小时是一个真正的折磨。我知道公司的声誉受损，我明白每个人都在关注，观察我们的发展和行动。

首先，作为奥巴马政府的司法部长的Eric Holder和Tammy Albarran（Tammy Albarran）都是著名法律公司Covington Burling的合作伙伴，对Susan Fowler和潜水员提出的工作环境问题进行调查和评估。我们公司的调查还包括阿里安娜·赫芬顿（阿里安娜·赫芬顿），Leah Huffington，我们刚刚雇用的人力资源总监，以及我们的副总Consultant Angela Padilla（Angela Padilla）。很快就好了。

第二，阿里安娜和我和利亚明天将参加员工会议，讨论公司内部发生的事情和下一步的工作。阿里安娜和利亚也将参加小组和个人会谈，并直接得到你的反馈。

第三，Uber技术团队的性别多样性仍然存在很多问题。如果你看我们的项目、产品管理和工作，15.1%的员工是女性，而在过去的一年里这一变化不大。相反，社交网络的数量是17%，（18%）和微BLO。G的Twitter是10%。利亚和我将在未来几个月一起发布我们公司的多样性报告。

我相信我们应该创造这样一种工作环境，公正是我们所做的一切的基础。每个Uber员工都应该为我们的文化感到自豪，并逐步建立起产品和服务。这是一个治愈过去痛苦和建立新的公平标准的机会。我的首要任务是确保我们的组织在这次危机后变得越来越完美。在这里我们要实践我们的价值观，为不公正的呼喊，对不公正的人给予积极的支持。